Visite du Directeur général du BIANCO à Mahajanga
Category : Echos région
Le nouveau Directeur Général du Bureau Indépendant Anti-Corruption (BIANCO) s’est déplacé à Mahajanga, le 19 août, pour des réunions de travail avec l’équipe territoriale du BIANCO dans le Boeny. Ce déplacement s’inscrit dans le cadre de sa mission de conduire la lutte contre la corruption dans tout Madagascar pour asseoir une Vision commune dans la mise en œuvre de la stratégie nationale de lutte contre la corruption dans la Grande Ile. Pour lui, les piliers de la lutte contre ce fléau restent inchangés mais les activités seront conjuguées suivant des orientations bien définies : pour les activités d’éducation, le social de la population, entre autres l’Education et la Santé, sera priorisé. Les efforts seront focalisés dans les concours administratifs et les secteurs touchant directement les recettes de l’Etat dont l’impôt et la douane pour les activités de prévention. L’application de la loi sera axée beaucoup plus dans la lutte contre le détournement des deniers publics et contre l’impunité. Selon le Directeur Général, « cette nouvelle vision implique un changement de mentalité et de comportement dans la manière de mener les missions assignées à tout un chacun, et dans la structure, et que pour réussir dans cette lutte, tout le monde devrait concentrer ses efforts dans le combat et intégrer en soi le sens du leadership ». Il a également insisté sur l’importance de la synergie entre le système anti-corruption. Le numéro Un du BIANCO a saisi cette première journée pour effectuer également une visite de courtoisie auprès de la Cour d’Appel de Mahajanga, du Tribunal de Première Instance, de la Gendarmerie Nationale, de la Police Nationale et de l’Université de Mahajanga.
De leur part, le Directeur Territorial ainsi que tout le personnel du BIANCO à Mahajanga ont tenu à lui féliciter pour sa nomination et ont renouvelé leur engagement pour accomplir leur mission de lutte contre la corruption suivant les directives du nouveau patron. L’occasion a permis au personnel d’échanger beaucoup de sujet avec lui.
