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Le BIANCO veille au concours de recrutement de 30 élèves inspecteurs des postes

La signature de convention pour l’assistance du Bureau indépendant Anti-Corruption (BIANCO) au concours direct et professionnel pour le recrutement de 30 élèves inspecteurs des Postes a eu lieu ce lundi 20 octobre 2014, au siège de l’Institut Malgache des Techniques de Planification (IMaTep) en présence des ministres de la Fonction Publique, du Travail et des lois Sociales; des postes, des Télécommunications et des Nouvelles Technologies ainsi que du Directeur Général de l’ IMaTep et son homologue du BIANCO.

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Cette convention vise l’amélioration et la crédibilisation de toute l’organisation, pour aboutir à un concours exemplaire avec des résultats fiables. Le concours aura lieu les 30 et 31 octobre 2014 dans les six (06) centres ci-après:Antananarivo Renivohitra, Antsiranana I, Fianarantsoa I, Mahajanga I, Toamasina I et Toliara I.

En ce sens, le BIANCO a pour rôle de:

• Apporter à l’Organisateur son appui et son expertise en matière de lutte contre la corruption, dans le processus d’organisation du concours pour le recrutement des Inspecteurs des Postes, ceci, dès la phase préparatoire jusqu’à la publication officielle des résultats définitifs
• Fournir des recommandations relatives à la sécurisation contre la corruption et toutes infractions assimilées, et à la crédibilisation de l’ensemble du processus du concours
• Proposer et appuyer à l’adoption et à la réalisation à temps, des mesures opportunes et des dispositifs de redressement des défaillances et opportunités identifiées le long de tout le processus du concours

BIANCO-POLICE NATIONALE: sécurisation du concours de recrutement au sein de la Police Nationale

La grande famille de la Police Nationale recrutera par voie de concours 20 élèves commissaires de police, 30 élèves officiers de police, 100 élèves inspecteurs de police et 500 élèves agents de police pour la session 2014. Les épreuves se dérouleront les 15 et 16 novembre 2014 dans 18 centres répartis dans tout Madagascar. Le ministère de la Sécurité Publique, celui de la Fonction Publique, du Travail et des Lois sociales ainsi que le Bureau Indépendant Anti-Corruption (BIANCO) se sont ainsi convenus de collaborer pour la réalisation dudit concours dans le souci permanent d’éradiquer toute forme de corruption et de fraude dans l’organisation de concours administratif, et de parvenir à des résultats fiables issus d’un concours exemplaire et transparent. Une convention allant dans ce sens a été signée entre les parties prenantes le jeudi 9 octobre 2014 dans l’objectif d’améliorer et de crédibiliser l’organisation du concours, dès la phase préparatoire jusqu’à la sortie officielle des résultats.

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La légalité du concours; la confidentialité des sujets ainsi que des notes des candidats; la mise en œuvre des procédés garantissant l’anonymat des feuilles de copies; l’utilisation de système informatisé garantissant la fiabilité du traitement des données relatives au concours; l’établissement de procès verbal à chaque étape du processus; la souveraineté du jury et la transparence des délibérations doivent être respectés par chaque partie prenante à la convention.

Le déroulement du concours ainsi que toutes recommandations y afférentes doivent faire l’objet d’un rapport qui servira d’outil de travail pour les concours de l’année 2015.

Les rôles de chaque entité sont bien définis dans la convention. Le BIANCO a pour rôle de:

• Apporter à l’organisateur son appui technique et son expertise en matière de lutte contre la corruption, dans le processus d’organisation du concours pour le recrutement de futurs fonctionnaires de police, ceci, dès la phase préparatoire jusqu’à la publication officielle des résultats définitifs d’admission
• Fournir des recommandations relatives à la sécurisation contre la corruption et toutes infractions assimilées, et à la crédibilisation de l’ensemble du processus du concours
• proposer et appuyer à l’adoption et la réalisation à temps, des mesures adéquates et des dispositifs de redressement des défaillances et opportunités identifiées le long de tout le processus du concours