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Intervention de Monsieur Laza ANDRIANIRINA, DG du BIANCO à la 32ème session spéciale de l’Assemblée Générale des Nations Unies sur la corruption, New York, 2-4 juin 2021

En sa qualité de Chef de la délégation malgache, Monsieur Laza Eric Donat ANDRIANIRINA, Directeur Général du Bureau Indépendant Anti-Corruption (BIANCO), a prononcé le jeudi 03 juin 2021, à la tribune du siège de l’Organisation des Nations Unies, une vibrante allocution sur l’engagement de Madagascar à assurer la réalisation du Programme de développement durable à l’horizon 2030 avec des moyens renforcés de lutte contre la corruption.

Lors de cette session spéciale de l’ONU dédiée à la lutte contre la corruption, il a réaffirmé la détermination de Madagascar, sous l’égide de Son Excellence Monsieur Andry Nirina RAJOELINA, Président de la République, à s’attaquer efficacement aux défis actuels posés par la corruption et à prendre des mesures innovantes et énergiques pour la prévenir et la combattre.

Cette détermination, a-t-il souligné, s’est déjà traduite par :

• Le principe de tolérance zéro à la corruption ordonné par le Président de la République dès le début de son mandat ;
• L’adoption du Mode Opératoire Faire-Faire qui insuffle une appropriation plus active à la lutte dans ses trois composantes, à savoir l’éducation, la prévention et la répression ;
• La promotion de la culture du refus de la corruption auprès des jeunes à travers les programmes scolaires et le réseautage des jeunes étudiants épris d’intégrité ;
• L’implication des leaders d’opinion, les médias et la société civile dans la sensibilisation du public ;
• L’incitation des milieux publics comme privés à adopter une politique interne de lutte contre la corruption tenant compte des recommandations issues d’une cartographie des risques ;
• La dématérialisation progressive des formalités et procédures administratives ;
• Le basculement vers le numérique dans l’application de la loi, par le lancement d’une plateforme de dénonciation et de signalement en ligne pour recevoir les doléances sous l’anonymat.

Elle se traduira, a-t-il poursuivi, par :

• L’adoption dans un futur proche d’un décret sur la restitution des avoirs issus de la corruption pour mieux réprimer l’impunité et être en phase avec les objectifs de la tolérance zéro ;
• La digitalisation des déclarations de patrimoine en vue de leur exploitation systématique ;
• L’optimisation des ressources de la procédure pénale existantes, à l’instar des peines infâmantes prononcées à titre de peine principale, pour dissuader davantage les délinquants récidivistes prompts à se dérober à la justice.

De concert avec ses partenaires, Madagascar est disposé, a-t-il conclu, à se donner le moyen requis par la relance collective du combat salutaire contre la corruption, comme celui contre le COVID-19, tout en exhortant les dirigeants des Etats membres à œuvrer pour l’effectivité de la déclaration politique approuvée lors de cette session extraordinaire de l’Assemblée Générale des Nations Unies.

Il est à noter que Mme Sahondra RABENARIVO, Président du Comité pour la Sauvegarde de l’Intégrité (CSI), faisait partie de la délégation dépêchée à New York lors de la 32^ème session spéciale de l’Assemblée Générale des Nations Unies.

Cérémonie de remise de déclaration de patrimoines de la Gendarmerie Nationale

Dans le but de promouvoir la transparence dans l’exercice de sa fonction et d’affermir la confiance du public envers elle, la grande famille de la Gendarmerie Nationale dirigée par le Général de Division RABEHAJASOA Andrianaivo, Coordonateur Général des Actions Stratégiques au sein du Secrétariat d’Etat auprès du Ministère de la Défense Nationale en charge de la Gendarmerie et le Général de Division ANDRIANJANAKA Njatoarisoa, Commandant la Gendarmerie Nationale, a honoré son obligation légale en déposant, ce lundi 15 mars 2021, mille deux cent quinze déclarations de patrimoines de ses membres qui y sont assujettis.

La délégation a été accueillie de manière solennelle par le Directeur Général, Monsieur Laza Eric ANDRIANIRINA et son staff au siège du BIANCO à Ambohibao.

En félicitant les membres de cette délégation de l’acquittement de leur devoir envers la Nation, le Directeur Général du BIANCO a réaffirmé, au cours de son allocution, sa disponibilité à collaborer avec la Gendarmerie en sa qualité de partenaire privilégié de cette lutte en matière repressive.

A la fin de la cérémonie, à l’invitation du Directeur Général, les deux autorités de la Gendarmerie ont consigné dans le livre d’or du BIANCO leurs vœux de réussite à l’endroit de leur hôte.

Renforcement de l’expertise en plaidoyer, formation de formateurs, coaching :

Pour une meilleure approche du MOFF

Une quarantaine de spécialistes de l’éducation et de la prévention issus du siège et des directions territoriales du BIANCO ont bénéficié d’un renforcement de capacité en matière de plaidoyer, de formation de formateurs et de coaching dispensé par le cabinet Gros Plan. L’atelier s’est déroulé sur cinq jours, du 22 au 26 février dernier, à l’hôtel Panorama sis à Andrainarivo.

A l’issue des séances consacrées à la consolidation des expertises théoriques sur les trois thématiques, les participants ont été répartis, le dernier jour, en trois équipes pour réaliser des exercices de simulation sur le terrain. Tandis que la première équipe s’est attelée de faire des pratiques du plaidoyer auprès du Ministère de l’Enseignement Technique et de la Formation Professionnelle à Ampefiloha ; la deuxième équipe s’est appliquée à la formation des formateurs auprès de l’Association des Mobilisateurs pour le Développement à Andohatapenaka. La troisième équipe, quant à elle, est allée à la Commune rurale d’Ankadikely Ilafy pour expérimenter le savoir-faire en coaching.

S’inscrivant dans un cycle de perfectionnement des compétences méthodologiques du BIANCO financé par le PNUD à travers le projet « Appui à la Gouvernance Démocratique à Madagascar » (GOUDMADA), cet atelier a permis d’harmoniser les moyens d’action du Bureau au plan interne afin de mieux les coordonner auprès de ses partenaires-relais dans le cadre de l’impulsion du mode opératoire faire-faire.

D’autres formations d’appoint sont programmés à l’intention des équipes opérationnelles du Bureau en vue d’une meilleure approche de leurs secteurs d’intervention.